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Vivir... con suavidad en nuestras acciones, flexibilidad con nuestros pensamientos y amando a nuestros sentimientos que nacen de nuestro ser.
Vivir... con nuestra vibración y la realidad que ella nos aporta.
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sábado, febrero 06, 2010
martes, enero 26, 2010
viernes, enero 15, 2010
Cambios
Aunque los post que he mandado a este blog tenían su relación desde un cierto punto de vista, he decidido pasar los temas de calidad humana en la empresa a otro blog donde seguiré exponiendo mis ideas sobre ese asunto.
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martes, enero 12, 2010
La Vida
La verdad
La verdad es limpia, muy limpia y absolutamente transparente.
Cada uno necesitamos llegar al punto de transparencia que nos da la verdad.
La verdad reside en la Luz y todo lo que hacemos sentimos o pensamos fuera de la Luz está alejado de la verdad.
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lunes, diciembre 21, 2009
Calidad humana (2)
Las relaciones laborales en una empresa, es decir, la convivencia en la empresa de el dueño y los jefes (aquí se incluyen a todos los que ejercen alguna función de mando) con los empleados (aquí se incluyen tanto los que tiene función de mando como los que no) se rigen por las normas laborales al uso en cada país.
Suponemos que esas normas representan un adecuado marco laboral por todos aceptado y que por otro lado es susceptible de modificarse y mejorarse continuamente mediante las reuniones entre la patronal y las organizaciones de trabajadores.
Cada empresa se constituye siguiendo la idea o sueño de un emprendedor para seguir tejiendo el entramado económico de un país y conseguir unos beneficios económicos tanto particulares como generales.
El empresario crea su organigrama y funciones y lo asigna a las distintas personas que componen la plantilla y que ya han sido seleccionadas siguiendo las muchas técnicas existentes. Hasta aquí no estoy descubriendo nada nuevo e incluso muchos podrían añadir muchos libros de literatura sobre este pequeño inicio.
Antes de seguir con el tema de calidad humana pongo un resumen del Pacto Global y enlaces interesantes como base de las relaciones laborales y humanas
Fue presentado por Kofi Annan en 1999 a las Naciones Unidas.
“El Pacto Global pide a las empresas que hagan suyos, apoyen y lleven a la práctica un conjunto de valores fundamentales en materia de Derechos Humanos, Normas Laborales, Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción.”
Se compone de 10 puntos:
Estos diez principios se basan en:
Suponemos que esas normas representan un adecuado marco laboral por todos aceptado y que por otro lado es susceptible de modificarse y mejorarse continuamente mediante las reuniones entre la patronal y las organizaciones de trabajadores.
Cada empresa se constituye siguiendo la idea o sueño de un emprendedor para seguir tejiendo el entramado económico de un país y conseguir unos beneficios económicos tanto particulares como generales.
El empresario crea su organigrama y funciones y lo asigna a las distintas personas que componen la plantilla y que ya han sido seleccionadas siguiendo las muchas técnicas existentes. Hasta aquí no estoy descubriendo nada nuevo e incluso muchos podrían añadir muchos libros de literatura sobre este pequeño inicio.
Antes de seguir con el tema de calidad humana pongo un resumen del Pacto Global y enlaces interesantes como base de las relaciones laborales y humanas
Fue presentado por Kofi Annan en 1999 a las Naciones Unidas.
“El Pacto Global pide a las empresas que hagan suyos, apoyen y lleven a la práctica un conjunto de valores fundamentales en materia de Derechos Humanos, Normas Laborales, Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción.”
Se compone de 10 puntos:
Estos diez principios se basan en:
La Declaración relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo
La Declaración de Río sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo
Estos 10 puntos son:
Derechos Humanos
1.Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados en el ámbito internacional y
2.Las empresas deben asegurarse de no ser cómplices en abusos a los derechos humanos.
Normas Laborales
3.Las empresas deben respetar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva;
4.Las empresas deben eliminar todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
5.Las empresas deben abolir de forma efectiva el trabajo infantil y
6.Las empresas deben eliminar la discriminación con respecto al empleo y la ocupación.
Medio Ambiente
7.Las empresas deben apoyar los métodos preventivos con respecto a problemas ambientales;
8.Las empresas deben adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental y
9.Las empresas deben fomentar el desarrollo y la difusión de tecnologías inofensivas para el medio ambiente.
Lucha contra la corrupción
10.Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluyendo la extorsión y el soborno.
Y también añadimos a lo anterior;
La Declaración de la OIT (Organización Internacional del Trabajo). Adoptada en 1998, relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, es la expresión del compromiso de los gobiernos y de las organizaciones de empleadores y de trabajadores de respetar y defender los valores humanos fundamentales - valores de vital importancia para nuestras vidas en el plano económico y social.
Esta declaración abarca 4 áreas que son:
1.Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados en el ámbito internacional y
2.Las empresas deben asegurarse de no ser cómplices en abusos a los derechos humanos.
Normas Laborales
3.Las empresas deben respetar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva;
4.Las empresas deben eliminar todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
5.Las empresas deben abolir de forma efectiva el trabajo infantil y
6.Las empresas deben eliminar la discriminación con respecto al empleo y la ocupación.
Medio Ambiente
7.Las empresas deben apoyar los métodos preventivos con respecto a problemas ambientales;
8.Las empresas deben adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental y
9.Las empresas deben fomentar el desarrollo y la difusión de tecnologías inofensivas para el medio ambiente.
Lucha contra la corrupción
10.Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluyendo la extorsión y el soborno.
Y también añadimos a lo anterior;
La Declaración de la OIT (Organización Internacional del Trabajo). Adoptada en 1998, relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, es la expresión del compromiso de los gobiernos y de las organizaciones de empleadores y de trabajadores de respetar y defender los valores humanos fundamentales - valores de vital importancia para nuestras vidas en el plano económico y social.
Esta declaración abarca 4 áreas que son:
La libertad de asociación y la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva;
La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
Todo ello es una lectura interesante para seguir más adelante con el tema que me ocupa que es la calidad humana en la empresa.
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viernes, diciembre 04, 2009
La Vida
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El jardín de la vida es hermoso,
el jardín de la vida es fragante,
el jardín de la vida inspira alegría y paz y libertad,
y eso somos,
un jardín en la vida
y un jardín para la vida.
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martes, noviembre 17, 2009
La Vida - La Luz
La Luz no tiene nacimiento.
La Luz simplemente “es”, solo necesita una rendija para salir.
La Luz ya nació dentro de nosotros y dentro de cada uno de los seres de este planeta y dentro de cualquier otro sitio y espacio.
No necesitamos ir a ningún lugar lejano a buscarla, ni a ningún espacio interior demasiado inaccesible, simplemente “es”, si la dejamos libre nos ilumina a nosotros y a otros.
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