Calidad humana (2)

Las relaciones laborales en una empresa, es decir, la convivencia en la empresa de el dueño y los jefes (aquí se incluyen a todos los que ejercen alguna función de mando) con los empleados (aquí se incluyen tanto los que tiene función de mando como los que no) se rigen por las normas laborales al uso en cada país.

Suponemos que esas normas representan un adecuado marco laboral por todos aceptado y que por otro lado es susceptible de modificarse y mejorarse continuamente mediante las reuniones entre la patronal y las organizaciones de trabajadores.

Cada empresa se constituye siguiendo la idea o sueño de un emprendedor para seguir tejiendo el entramado económico de un país y conseguir unos beneficios económicos tanto particulares como generales.

El empresario crea su organigrama y funciones y lo asigna a las distintas personas que componen la plantilla y que ya han sido seleccionadas siguiendo las muchas técnicas existentes. Hasta aquí no estoy descubriendo nada nuevo e incluso muchos podrían añadir muchos libros de literatura sobre este pequeño inicio.

Antes de seguir con el tema de calidad humana pongo un resumen del Pacto Global y enlaces interesantes como base de las relaciones laborales y humanas

Fue presentado por Kofi Annan en 1999 a las Naciones Unidas.

“El Pacto Global pide a las empresas que hagan suyos, apoyen y lleven a la práctica un conjunto de valores fundamentales en materia de Derechos Humanos, Normas Laborales, Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción.”

Se compone de 10 puntos:

Estos diez principios se basan en:

• La Declaración Universal de los Derechos Humanos

• La Declaración relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo

• Organización Internacional del Trabajo

• La Declaración de Río sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo

• La Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción

Estos 10 puntos son:

Derechos Humanos
1.Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados en el ámbito internacional y
2.Las empresas deben asegurarse de no ser cómplices en abusos a los derechos humanos.
Normas Laborales
3.Las empresas deben respetar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva;
4.Las empresas deben eliminar todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
5.Las empresas deben abolir de forma efectiva el trabajo infantil y
6.Las empresas deben eliminar la discriminación con respecto al empleo y la ocupación.
Medio Ambiente
7.Las empresas deben apoyar los métodos preventivos con respecto a problemas ambientales;
8.Las empresas deben adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental y
9.Las empresas deben fomentar el desarrollo y la difusión de tecnologías inofensivas para el medio ambiente.
Lucha contra la corrupción
10.Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluyendo la extorsión y el soborno.


Y también añadimos a lo anterior;
La Declaración de la OIT (Organización Internacional del Trabajo). Adoptada en 1998, relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, es la expresión del compromiso de los gobiernos y de las organizaciones de empleadores y de trabajadores de respetar y defender los valores humanos fundamentales - valores de vital importancia para nuestras vidas en el plano económico y social.

Esta declaración abarca 4 áreas que son:

• La libertad de asociación y la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva;

• La eliminación del trabajo forzoso u obligatorio;

• La abolición del trabajo infantil, y;

• La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

Todo ello es una lectura interesante para seguir más adelante con el tema que me ocupa que es la calidad humana en la empresa.


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La Vida

El jardín de la vida es hermoso,

el jardín de la vida es fragante,

el jardín de la vida inspira alegría y paz y libertad,

y eso somos,

un jardín en la vida

y un jardín para la vida.

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La Vida - La Luz

La Luz no tiene nacimiento.

La Luz simplemente “es”, solo necesita una rendija para salir.

La Luz ya nació dentro de nosotros y dentro de cada uno de los seres de este planeta y dentro de cualquier otro sitio y espacio.

No necesitamos ir a ningún lugar lejano a buscarla, ni a ningún espacio interior demasiado inaccesible, simplemente “es”, si la dejamos libre nos ilumina a nosotros y a otros.


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La Vida - La Libertad

La libertad está lejos del concepto “hago lo que me da la gana”

La libertad es la ausencia de toda limitación.

La libertad es la conexión con todo lo que es y todo lo que existe.

La libertad es la realización de nuestra función para este espacio de tiempo creado.

La libertad es poner en marcha todo nuestro poder más allá de la idea que tenemos de nosotros mismos, más allá incluso de la idea que tenemos de lo que es “ser lo que somos para la función que somos”


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Calidad humana (1)

Algo que no vamos a definir es lo que todo el mundo sabe qué es, naturalmente visto desde su propia realidad y expresado con su propia forma de expresarse y de ser.

Seguro que todos entendemos cuando una persona nos dice de otra que tiene una gran calidad humana y sobrentendemos lo que quiere decir.

También parece estar claro que aún sabiendo lo que es no todos tenemos calidad humana en nuestras relaciones con los demás y yo añadiría que aún menos en las relaciones laborales.

También parece ser verdad que todos (bueno, digamos la mayoría) desean que se les trate con calidad humana en todas sus relaciones exteriores, ya sea con los vecinos, compañeros de trabajo, familiares, administraciones públicas, empresas de servicios, y un etc... grande. Cuando eso no es así solemos decir “qué falta de humanidad tiene”

Realmente no parece tan complicado cuando vemos un vecino saludarle con un “buenos días” o frase similar que indica nuestras buenas intenciones hacia esa persona, y si recibimos otro saludo similar podemos decir que hay un ambiente humano en esa relación. Si no recibimos saludo o incluso algo distinto está claro que por algún motivo, que respetamos, esa persona en ese instante no está actuando con calidad humana.

Como este pequeño ejemplo seguro que todos podemos contar algunos.

En la realidad de la vida diaria propia de cada uno sabemos muy bien lo que es calidad humana, sin embargo en nuestras relaciones laborales nos olvidamos (tanto empresario como empleado) de “¿qué es eso?” y nos adentramos en unas luchas que socavan el buen funcionamiento de cualquier empresa. Naturalmente que en el fragor de la lucha nadie, ni uno ni otro, piensa que lo está haciendo mal simplemente lucha y cuando hay lucha o guerra o como lo quieras llamar todos perdemos.


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La Vida - vacío

El vacío

El vacío es un lugar de transformación, el vacío es el lugar donde todo toma de nuevo un matiz diferente, en el vacío es donde se crea porque contrariamente a lo que creemos y hemos dado como nombre "vacío" nunca está vacío.

El vacío es la posibilidad de toda creación
El vacío es la posibilidad infinita de hacer
El vacío es la posibilidad infinita de vivir
El vacío es el espacio infinito donde realizar

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Economía - Nueva realidad

Coincido con las ideas expuestas por Rodrigo Rato, expresidente del FMI, en su conferencia de días pasados. Dice que nos encontramos ante una nueva realidad en economía.

Para mi es sin lugar a dudas una nueva realidad económica en la que empezamos a vivir después de casi pasada la tormenta. Las cosas no serán como antes, nuevas ideas han de surgir, las aguas han de moverse para que no se pudran. A esa nueva economía de la que todos hablan pero no definen hay que darle forma y contenido. Creo que hay muchas mentes pensantes y acreditadas en el mundo como para darle contenido a esa nueva economía... en esta nueva realidad...

Yo desde mi punto de vista y por tratar de aportar un granito de arena al asunto dedicaré la parte de economía de este blog a tratar el tema de calidad humana en las empresas y empresas de calidad humana. Como en el caso anterior tampoco hay una definición adecuada al respecto pero procuraré buscar o decir lo que para mi suponen esos términos.


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Economía - Nuevas formas

Hemos sido testigos de la caida de la economía socialista rusa y su larga transición a una economía de mercado, también un cambio en China con un País y dos economías que al final parece una carrera acelerada hacia la economía de mercado estilo americano. Pero también hemos sido testigos de la casi caída del capitalismo puro y duro representado por el núcleo financiero de Wall street (curioso que sea la calle "muro") que con ello "casi" se lleva por tierra la economía de mercado en sí misma.

Parece desprenderse de todo ello que aún no hemos encontrado un sistema estable que sea por lo menos el menos malo de todos los que hay. En cualquier caso, a poco que hemos aprendido de los echos, los verdaderos fallos han sido motivados por las personas en cuyas manos estaba el buen funcionamiento de los sistemas financieros por todos aceptados y que por propios intereses o falta de interés o conocimiento han dejado caer todo como las fichas de un dominó.

No parece verse soluciones entre los países más importantes del mundo, solo quieren aumentar los controles sobre muchas de las entidades financieras que ahora funcionan bastante libremente y lo hacen más por miedo a que vuelva a pasar que por buscar algo mejor. Como todo cambio requiere una inversión económica fuerte y sin mucha posibilidad de recuperación es por lo que las débiles (en este momento) economías de los poderosos no se atreven a meterse en grandes cambios estructurales y de ideas que dieran paso a una nueva economía de mercado basada en otras reglas.

Tampoco parecen ser la solución los nuevos socialismos estilo ruso de algunos países sudamericanos, ya que están repitiendo pautas que sabemos no funcionan.

A falta de una buena teoría económica que lidere, a nivel mundial, la estructura económica de cada país propongo cambios en la estructura y funcionamiento de las empresas (ya que estas son la base de la economía mundial) para introducir en ellas ideas de calidad humana.

Hoy empezamos por recordar lo siguiente:

Trabajo decente
Se entiende por trabajo decente el que ofrece “oportunidades para que los hombres y las mujeres puedan conseguir un trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana”.
El trabajo decente resume las aspiraciones de las personas en su vida laboral, aspiraciones en relación a oportunidades e ingresos; derechos, voz y reconocimiento; estabilidad familiar y desarrollo personal; justicia e igualdad de género. Las diversas dimensiones del trabajo decente son pilares de la paz en las comunidades y en la sociedad. El trabajo decente es fundamental en el esfuerzo por reducir la pobreza, y es un medio para lograr un desarrollo equitativo, inclusivo y sostenible.
(Definición de la OIT)
Fuente: http://www.ilo.org/global/About_the_ILO/Mainpillars/WhatisDecentWork/lang--es/index.htm

Y lo que ponía en este blog en junio 2007

Economía Interactiva Globalizadora

Cada empresa es lo que la gente que la compone en su totalidad es y produce todo aquello que la gente que lo compone en su totalidad quiere producir.

Tener en cuenta las condiciones propias del Ser Humano, para satisfacer sus necesidades en la comunidad en que vive, educación, salud, descanso, prosperidad material, participación y la existencia de una interacción entre la empresa y la comunidad social en que se encuentra ubicada (y aún más allá) de forma tal que los beneficios producidos representen la aportación al bienestar de las personas y el resultado positivo del balance. Esto ha de ser igual para toda empresa que radique en cualquier país del Mundo.


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Economía - Momento actual

La crisis económica, que actualmente afecta principalmente a los países desarrollados y por efectos colaterales a los países cuya economía gira en gran medida alrededor de esos países, ha creado una situación como de estancamiento en el mundo empresarial, como de reorganización dentro de este mar revuelto, como de buscar soluciones que tenían que haber enfrentado hace mucho tiempo.

Me parece que las empresas han llevado una línea de mejorar resultados llevando los límites empresariales a su punto más afilado e inestable (creo no equivocarme al decir que olvidándose en gran parte de la contribución que el ser humano tiene en esos resultados) y con esta situación actual de crisis han visto cielos abiertos para volver a situaciones más seguras que indudablemente llevan a reducciones de plantillas, por lo que como decimos son las personas trabajadoras las que más sufren las consecuencias de estas crisis.

A propósito de todo esto ya parece que están saliendo a la luz comentarios y libros de aquellos que estuvieron en su día en el meollo del asunto. Tal es el caso de Lawrence McDonald que en unas declaraciones recientes dice entre otras acertadas cosas...

..."Una de las dedicatorias que al ex vicepresidente de Lehman Brothers Lawrence McDonald más le gusta poner en su libro A Colosal Failure of Common Sense (Un colosal fallo del sentido común) es: «24.992 personas haciendo dinero y ocho tipos perdiéndolo». La frase resume la visión generalizada acerca de cuáles fueron las raíces de la quiebra del banco: un ataque masivo de soberbia en la mente de Dick Fuld, el presidente de la entidad, que le llevó a tomar unos riesgos innecesarios en un esfuerzo enloquecido para desbancar a Goldman Sachs del liderazgo de Wall Street."...

Esto y lo que dice después me confirma que los que dirigían las empresas que movían la economía mundial estaban ya en una nube completamente separada de la realidad por todos conocida. y el resto escondía la cabeza bajo el ala.

Todo esto me lleva a seguir pensando en lo que hace tiempo escribía sobre las empresas de calidad humana, si bien en este momento de supervivencia es bastante difícil hablar de humanizar la empresa cuando el grito es ¡sálvese el que pueda!


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La Vida - ¿y el 2012?

¿Y el 2012?

Son muchas las voces que empiezan a escucharse acerca del año 2012.

Unos lo relacionan con el posible fin del mundo debido a que es el final del calendario Maya, otros por profecías ya conocidas lo asocian a lo mismo.

Estos son los momentos en que los seres humanos empezamos a mirarnos en el interior para descubrir todas aquellas verdades sobre nosotros mismos que hemos tenido ocultas a nosotros mismos y a todos los demás. Deseamos conocernos y prepararnos para ese hipotético fin del mundo. Este deseo expresado por muchos hace que se genere una energía que mueve a otras personas a esa búsqueda y así sucesivamente creando una corriente de energía positiva que este mundo necesita con urgencia.

Parece evidente necesario y urgente generar la energía positiva que nuestro Planeta necesita para subir su vibración y así recuperarse de esta caída libre que lleva, respondiendo así a la llamada de socorro emitida por la Tierra.


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La Vida - el orden

El orden

Seguro que todos conocemos las frases; debes de..., tienes que..., deberías de..., yo en tu lugar..., creo que..., y muchas otras similares que tratan de crear nuestra vida a la imagen y semejanza de aquél que nos lo dice y cuántas dudas han creado en nuestro interior. Dudas motivadas por nuestra falta de orden o prioridades lo que lleva a un desorden en nuestra vida y eso parece convertirnos en un barco a la deriva.

El orden de las prioridades es: primero yo, luego mi pareja (si la tengo), luego mis hijos (si los tengo) y después el resto.

Si eres capaz de entender este orden te darás cuenta enseguida que nada tiene que ver el yo con el egoísmo ya que precisamente es esa prioridad la que te hace comprender cualquier situación que se presenta.

Para llegar al fondo de este orden es necesario experimentar nuestra vida desde ese punto y eso nos llevará a un mayor conocimiento de nuestro interior y sacar aquellas verdades sobre nosotros que nos impiden avanzar.


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La Vida - experimentar

Experimentar

Experimentar nuestra vida es vivirla, es ser consciente de ella, es sentirla, es amarla.

Experimentar nos da nuestro propio conocimiento de nosotros mismos. Ese conocimiento nos ayuda en la búsqueda de nuestra propia verdad y la verdad nos hace más libres. Nuestra verdad nos ayuda a buscar aquellos conceptos que nos confunden, que nos enredan, que no nos dejan vivir, y decidimos eliminarlos de nuestra vida (vaciarlos), esto transforma nuestra realidad y aporta una experiencia más en nuestro camino.


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La Vida - el ser

El Ser

Ha sido, es y será.
Una energía que es lo que somos, Luz, Amor y Paz.

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La Vida - los conceptos

Los conceptos

Con seguridad todos sabemos lo que son los conceptos. Con seguridad que sabemos perfectamente distinguir todo aquello que tenemos conceptualizado, porqué y para qué lo hemos de emplear, cuales han de formar parte de nuestra vida y cuales no nos interesan. Podríamos decir que vivimos nuestra vida a través de los conceptos seleccionados que más nos gustan, y también de aquellos que nosotros mismos hemos creado, y también de aquellos que nos impone la sociedad, la religión, las costumbres, la familia.

Seguramente se nos haría difícil vivir sin esos conceptos incluso aunque sepamos que muchos de ellos no nos dejan vivir.

La vida es vivir en la verdad y en la libertad. La verdad crea el espacio para la libertad completa, la verdad es amor. Vivir es crear nuestra propia vida en libertad y en la verdad.

Los conceptos impiden vivir nuestra vida, son ataduras y cargas que acumulamos sobre nuestro cuerpo nuestra mente y nuestros sentimientos y que llegan a pesar tanto que tenemos que arrastrarnos para seguir viviendo la vida que otros nos crean. Posiblemente nuestro concepto de que la vida sea así y porque lo tenemos tan arraigado es por lo que nos permitimos seguir sufriendo la vida en lugar de vivirla.

La verdad crea el espacio para la libertad completa, la verdad corta toda atadura, la verdad permite fluidez también a través de nuestro cuerpo físico, la verdad es nuestra mejor herramienta porque la verdad es amor.

Buscando nuestra verdad, en nuestro interior, seremos capaces de quitar todos aquellos conceptos que nos impiden conseguir la libertad. Vivir en la verdad de lo que somos es vivir en la verdad de lo que existe.

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La Vida - el hombre

El Hombre

A poco que pensemos nos podemos dar cuenta que somos cuerpo, mente, corazón, espíritu y Ser.

El cuerpo es nuestro vehículo en este Planeta, perfectamente acondicionado como robot biológico y que necesitamos mantener en buenas condiciones para nuestro camino.

La mente, un brillante ordenador con programas de origen incorporados y con facilidad para instalarle nuevos conceptos (programas) adquiridos en el camino. También tiene una gran libertad aparente para modificar todo lo recibido y aprendido, creando su propio y adecuado programa para su camino.

El corazón, centro del amor y los sentimientos. A veces escondido, a veces mostrado, sensible al camino.

Gran parte funcionamos (hacemos nuestro camino) solo con estos tres cuerpos (físico, mental, emocional). Tardamos un cierto tiempo en darnos cuenta que los tres se pelean por mantener el liderazgo, por querer determinar la dirección del camino. Como en todas las peleas alguno sale herido, a veces las heridas se curan a veces no.

Suele vencer la mente y es ella la que orgullosa marca el camino hasta el momento que, a su pesar, se da cuenta que se ha quedado limitada (esto le pasaría también a los otros dos caso de ser los vencedores). Limitada y con la conciencia de estarlo.

Como líder busca la solución y se da cuenta de la existencia del espíritu (alma), eso que había dejado de lado por no entrar en sus conceptos (programas). Como el que busca encuentra, el también se da cuenta de lo que les rodea y es ese algo imperceptible que les comunica con alguien que parece más libre, el Ser.

Una vez en nuestro Ser nos damos perfecta cuenta que algo ha cambiado, que ya no hay limitación, que entramos en lo que verdaderamente somos, que ahora nuestra vida toma un nuevo sentido.

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En busca de un nuevo Paradigma

Se hace difícil pensar en qué cambios ha experimentado el hombre en el último siglo cuando en lo poco que llevamos de siglo actual los cambios llevan un ritmo tan galopante que seguramente aún no sabemos dónde estamos qué queremos o a dónde vamos, o lo que es lo mismo en qué paradigma basamos nuestra realidad. (En ciencias sociales, el término paradigma se usa para describir el conjunto de experiencias, creencias y valores que afectan la forma en que un individuo percibe la realidad y la forma en que responde a esa percepción.)


Si quisiera describir el instante actual hablaría de un cambio generacional profundo (realmente más se parece a una rotura que a una progresión), hablaría de un cambio radical en la forma de comunicación (aún no totalmente establecido pero en formación), hablaría de una discontinuidad en la forma de hacer el comercio (algo nuevo está por surgir), hablaría de un cambio en las relaciones humanas a nivel personal y general (cambios en la amistad, el matrimonio, las religiones), hablaría de lo que antes eran valores ya fuera de una persona una empresa o una sociedad (ahora la gente se pregunta qué es eso), hablaría de cosas que los jubilados de mi generación ya no somos capaces de distinguir en todo aquello que nos rodea, hablaría de todas aquellas cosas que las nuevas generaciones están poniendo en marcha a un ritmo excesivamente frenético y que ni ellos mismos llegan a asimilar antes del siguiente cambio, hablaría del objetivo de esta civilización caso de que lo tuviera (salvo que sea la propia autodestrucción), hablaría del ser humano (único capaz de crear y destruir sin siquiera darse cuenta de ello), hablaría también de aquellos (a esos millones de seres a los que Internet no llega), que viven en el pasado presente.

Todo ello parece que nos lleva a un camino largo para llegar al conocimiento de la corriente de la historia actual. En este blog quería poner apuntes de distintos acontecimientos mundiales que nos dieran una clara pauta (al menos a grandes rasgos) de hacia dónde cómo y porqué se movía la sociedad humana. Después de lo visto hasta este momento se puede decir que lo realmente complicado es conocer y entender cómo el ser humano se comporta en distintas facetas de su vida (tanto privada como pública) ya que la vida que crea para si y para otros es un mundo inexplorado.

Lo "normal" del G20

Sin pena ni gloria pasó la reunión del G20, la idea sigue siendo inyectar dinero en las empresas causantes del problema, los bancos y los sistemas financieros.

Con la aparición de Internet y la llegada de las empresas "punto com" dio a la virtualidad de las transacciones financieras una ración de "real virtualidad" en la cual cayeron muchos grandes inversores. Este fue un buen ejemplo de cómo las grandes empresas, al querer asegurarse beneficios comprando otras empresas, se metieron en una virtualidad real al no tener tiempo, por la magnitud de las compras y los deseos de beneficio rápido, de asegurarse la continuidad después de una ampliación tan grande. Este parece ser uno de los puntos de la caída dominó, no el más importante pero sí se advertía ya una tendencia desestabilizadora en el mercado de las grandes compras.


Por otro lado y nadie sabe cómo se pasó del barril de petróleo de 30 a 150 dólares y no pasó nada a nivel mundial _esto ya lo comentamos hace tiempo_ . La pregunta sería porqué los mercados financieros que tan sensibles parecían a este marcador se olvidaron de el. La siguiente pregunta sería _¿Es que se conocía ya algún otro problema de fondo que podía más que ese marcador?...


Parece ser que las hipotecas "basura" americanas ya estaban por entonces dando los primeros problemas, pero nadie se atrevía a dar la voz de alarma en forma pública. Luego ha salido a la luz porque ya no había forma de taparlo.


Todo se suma a que los propios estados nacionales han sido afectados por el síndrome "virtual" de que el crecimiento de los últimos años parecía imparable y les permitía endeudarse "más allá del límite".


Estas posibles divagaciones sobre la situación mundial que nos afecta no son más que un simple ejercicio de autocomprensión de algo que no es comprensible en sociedades desarrolladas, o puede ser que aún no hemos salido de las cavernas...


Podríamos también pensar que el grupo "de treinta" esta vez se ha decantado por poner patas arriba el sistema capitalista como una indicación de que en esta época sin retos y pura complacencia económica no está todo dicho ni hecho. O bien, aunque no creo que esta fuese su idea, conocedores de que en épocas de fuerte crisis económica el ser humano se vuelve hacia sí mismo para sacar lo mejor de el, favorecer ese crecimiento espiritual que saque al hombre del pozo en que se ha metido y vuelva a ser creador de su propia vida.


En todo caso sigo pensando que a pesar de todas las crisis será el ser humano con lo que a él le caracteriza el que resuelva su situación.

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La Vida - la verdad

La verdad necesita estar a la luz.

Necesitamos crear un camino,
un camino por el que andar,
un camino por el que explorar,
un camino en el que vivir,
un camino sin fin,
un camino que se crea a si mismo,
un camino que conduce a la libertad,
un camino que enriquece,
un camino de luz,
un camino de equilibrio,
un camino de verdad,
un camino de amor.

El equilibrio se adquiere cuando la verdad es el amor y el amor es la verdad.

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Negociaciones

Han pasado otros tres meses desde la crisis financiera global y estamos a la espera de que las múltiples negociaciones entre estados, a dos bandas, a tres, a siete, a veinte, den los primeros resultados de alguna idea genial que termine con el problema generado por el propio dinero.

Ya puede verse que no hay solución genial. Todos aplican la técnica de poner dinero para recuperar dinero, pues es lo único que todos conocen y no se arriesgan a una idea innovadora en el campo de las finanzas aunque en general se escuche que es el momento de un cambio en este sistema financiero que ha funcionado, realmente, fuera del contexto de la sociedad en que nos movemos todos.

Es posible que esta recesión económica, como una de las muchas consecuencias, ocasione un despertar espiritual del ser humano para que mirándose a sí mismo y sacando su verdad ayude al resto y al Planeta en que vivimos. Es momento de la verdad y el amor, y con ello vivir.

La Vida - la fe

Creer es crear y crear es creer, ese es el verdadero sentido de la fe.